Трудовой договор

Чаще всего прием на работу сотрудника начинается с оформления и подписания трудового договора. Это основной документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником (независимо от должности). Трудовой договор составляется в двух экземплярах в письменном виде.

Трудовой договор по сроку действия подразделяется:

• Срочный (срок действия прописывается в самом договоре).
• Бессрочный (договор заключается на неопределенный срок).

Если в договоре не указан срок действия, то он считается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок. Если при истечении срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и сотрудник продолжает работать, то договор автоматически становится бессрочным.

Содержание трудового договора делает отношения между работодателем и работником индивидуальными, т.е. исчезает уравниловка. При собеседовании с кандидатом выявляются конкретные условия, которые включаются в договор, и на основании которых будут строиться трудовые отношения.

Стандартные условия договора – это такие условия, которые не ухудшают положения работника. Чем выше квалификация кандидата, тем кардинальнее отличия от стандартных условий.

Чтобы избежать трудовых споров, в договоре необходимо тщательнее прописывать функции работника, его права и обязанности. Кроме того, обязательно определение и закрепление за работником его рабочего места, так как при производственной необходимости его изменения приведут к оформлению перевода, т.е. к существенным изменениям условий труда. Например, если при оформлении водителя в договоре прописывается, что будет управлять машиной марки ВАЗ, то перевод на автомобиль другой марки потребует его письменного согласия. А если марка машины в договоре уточняться не будет, то перевод водителя будет считаться перемещением и согласия работника не потребуется.

На данный момент унифицированной формы трудового договора не существует, так как невозможно учесть условия на все случаи жизни. Все типовые формы договора носят рекомендательный характер.

Виды трудовых договор

• Пример трудового договора с директором ООО
• с генеральным директором акционерного общества (ЗАО, ОАО)
• с главным бухгалтером
• с менеджером по продажам
• с работником
• с бухгалтером
• с продавцом консультантом кассиром
• с водителем-экспедитором

Дополнительно к трудовому договору могут заключаться:

• Ученический договор;
• Договор о коллективной материальной ответственности;
• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
• Договор об оформлении допуска к государственной тайне.