Ученический договор

Ученический договор заключается в случае потребности работодателя в подготовке необходимых специалистов для последующей работы в организации. Работодатель самостоятельно определяет форму обучения работника и его профессиональную переподготовку. Обучение может проходить и на самом предприятии, и в учебных заведениях. Условия оговариваются коллективным и трудовым договорами и соглашением.

Работодатель может заключить ученический договор, с лицами, которые ищут работу. Такой договор будет являться гражданско-правовым.

Основные черты ученического договора

1. Заинтересованным лицом является работодатель,
2. Время обучения должно быть не больше норм рабочего времени (порой сотрудник освобождается от основной работы),
3. Во время обучения выплачивается стипендия (не ниже минимальной заработной платы),
4. Оговаривается срок, который ученик обязан отработать у работодателя после завершения обучения,
5. Прописывается основание расторжения договора,
6. В случае невыполнения работником обязательств по договору, происходит возврат расходов на обучение и стипендию.

Ученический договор прекращается на основании, предусмотренном договором (например, плохая успеваемость, прогулы занятий) или в связи с окончанием обучения. При этом расторжение ученического договора не является основанием прекращения трудового договора с данным работником (если ученический договор является дополнением к трудовому договору).

Если фирма занимающаяся проведением семинаров, мастер-классов и т.п. выдает сертификат, в котором указывается конкретная профессия, специальность, квалификация, которую получил работник, прослушав курс, то такое посещение может считаться предметом ученического договора и служит основанием для его заключения.