Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Инициатор может быть как работодатель, так и работник. Максимальный срок работы по такому договору – 5 лет.

Срочный договор заключается в тех случаях, когда условия и характер работы не могут позволить заключить договор на неопределенный срок. Поэтому, в случаях возникновения спорных ситуаций, чтобы работодатель не встал «под удар» инспекции по труду, заключение данного договора должно быть обоснованно.

Кроме срока действия, в договоре прописываются причины, послужившие основанием для его заключения и ответственность сторон, если договор расторгается досрочно.

Когда истекает срок действия договора, он может быть:

• Расторгнут (в том числе досрочно), после чего работника увольняют.
• Продлен (по соглашению сторон).

При увольнении по срочному трудовому договору работника предупреждают за 3 дня в письменной форме. Если работодатель не предупредил сотрудника об окончании договора, он автоматически становится бессрочным и теряет свой срочный характер (кроме случаев, когда договор был заключен на время отсутствия другого работника).