Уведомление о переводе работника

Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии по инициативе администрации – это изменение важнейших условий трудового договора.

Следует помнить, что перевод и перемещение работника внутри организации – разные вещи.

Переименование должности в штатном расписании считается переводом работника, даже если условия работы и функции сотрудника не меняются.

Перевод осуществляется только с письменного согласия работника в соответствии с определенными процедурами. Сотрудник должен быть ознакомлен (в письменной форме) с переводом за два месяца, до наступления изменений.

Если он не желает подписывать уведомление, то составляется акт об отказе.

Работодатель обязан предложить работнику (в письменном виде) иную вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, если тот отказывается работать в новых условиях. При отсутствии вакантных должностей и в случае отказа работника от предложенных вариантов, трудовой договор прекращает свое действие (п.7, 8 ст. 77 ТК).

В случае получения согласия, составляется приказ о переводе.