Письменный отказ от заключения трудового договора

Если работодатель отказал в заключение трудового договора, он обязан в письменной форме сообщить причину отказа. Это сообщение составляется на фирменном бланке организации в виде письма, утверждается уполномоченным на это лицом и содержит отметку об исполнителе.