Уведомление о праве на отказ от командировки
Работодатель обязан в письменном виде ознакомить, направляемых в командировку сотрудников, с правом на отказ от командировки. Это следующие категории работников:
- Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3х лет.
- Родитель-одиночка, воспитывающий ребенка возрастом до 5 лет.
- Сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).
- Сотрудники, имеющие детей-инвалидов.
Беременных женщин отправлять в командировку запрещено.
Для ознакомления работника об отказе от командировки, работодатель выбирает один из способов:
- Направление сотруднику уведомления.
- Включение формулировке об отказе в заявление сотрудника.
- Добавление в форму приказа о командировке строки "Отметка об ознакомлении с правом на отказ от направления в служебную командировку в соответствии".
Если работник, попадающий в категорию тех, кто имеет права отказаться от командировки, отказывается от поездки, администрация должна выбрать другого кандидата.
Файлы для скачивания | Тип | Размер | Скачать |
---|---|---|---|
Образец заявления с выражением несогласия о направлении в командировку | (doc) | 29 Кб | |
Уведомление работника о праве на отказ от направления командировку | (doc) | 7 Кб | |
Пример заявления работника с выражением согласия о направлении в командировку | (doc) | 17.6 Кб |