Приказ об увольнении

Приказ об увольнении -  это приказ, составленный на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а о прекращении трудовых отношений. Составляется работником отдела кадров, заверяется подписью руководителя предприятия и доводится до сотрудника под расписку.

Прекращение трудового договора может осуществляться: по инициативе работника (заявление об увольнении по собственному желанию), по инициативе работодателя (сокращение штата, применение дисциплинарного взыскания), по инициативе третьих лиц (призыв в армию, по решению суда).

Приказ служит основанием для внесения соответствующих записей: в личной карточке (Т-2 или Т-2ГС), трудовой книжке, лицевом счете (Т-54, Т-54а), Т-61 «записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Последний день работы сотрудника считается днем его увольнения. В этот день работодатель обязан выдать на руки работнику трудовую книжку и копии других документов, связанных с работой. Если трудовая книжка не может быть выдана в день увольнения по причине отсутствия работника или отказом от получения «на руки», то ему направляется уведомление о необходимости ее получить или дать добро на отправление почтой.