Приказ о поощрении работника

Приказ о поощрении работника - это документ который создается лично руководителем организации, а распоряжение - другими уполномоченными на это лицами.

Стоит отметить, что право на предоставление в поощрении работника за добросовестный труд представлено в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Каждый работодатель вправе самостоятельно выбрать меру поощрения работника, но отметим что основными из мер выражения благодарностей являются:

• Объявление устной благодарности на совещании или в торжественной обстановке
• Выдачей денежной премии
• Выдачей грамоты или письменной благодарности шаблоны грамоты можете посмотреть здесь
• Повышение по карьерной лестнице и др

В письменной благодарности обычно указываются личные данные сотрудника - его Имя, Фамилия, Отчество должность которую он занимает, кроме этого дается краткая характеристика личности и указываются заслуги, за которые он заслуживает поощрения.
В заключении обратим внимание, что записи о премировании и поощрениях обязательно вносятся в трудовую книжку кроме этого эти данные вносятся в личную карточку сотрудника.

Информация как правильно заполнить бланк о поощрении

Итак для этого вам потребуется стандартный бланк по форме Т-11. В него вписываем наименование вашего предприятия, точно также как написано в ваших учредительных документах. Обратите внимание если вы индивидуальный предприниматель тогда следует вписать приказ о поощрении работника в код ОКПО. Номер документа и дата приказа проставляется в соответствии с текущими данными.В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, которого вы хотите премировать, его полные фамилию, имя и отчество, название отдела (структурного подразделения), где он работает, и название должности (по штатному расписанию).
Информацию за которую вы поощряете работника должно быть написано с маленькой буквы его полные фамилию, имя и отчество, название отдела (структурного подразделения), где он работает, и название должности (по штатному расписанию)