Положение о кадровой службе организации

Положение о кадровой службе – организационно-распорядительный документ, устанавливающий работу кадровой службы: цели, задачи, правила работы.

Приказом руководителя предприятия проводится процедура разработки положения:

  1. Подготовка предварительной версии текста,
  2. Проект положения: уточнение и согласование,
  3. Оформление и передача на утверждение.

При утверждении положения руководитель организации либо ставит резолюцию, либо издает соответствующий приказ, после которого документ вступает в силу.

При составлении текста положения используются нормативные документы, учредительные документы, типовые положения о кадровой службе.

Чаще всего используют следующие пункты: общие сведения, задачи, функции, права и обязанности, ответственность, взаимосвязь с другими подразделениями организации.

При оформлении положения используется фирменный бланк организации или на бланк конкретного вида (формат А4).

При изложении текста используется деловой стиль, от третьего лица единственного или множественного числа (например, исполняют, руководствуется). Текст должен быть сплошным, связным, включать значимую информацию для повседневной деятельности кадровой службы.

Общий заголовок составляется в предложном падеже (отвечает на вопрос «о чем?»).

Заголовки разделов нумеруются римскими цифрами (точка, пробел) с прописной буквы. В конце заголовка точка не ставится. Подпункты каждого раздела оформляются арабскими цифрами (разделяются точкой) с точкой на конце (например, 1.1, 1.1.1, 2.1 и т.д.). Со второй страницы положения начинается нумерация (по центру верхнего поля без точек).



Файлы для скачивания Тип Размер Скачать
Примерная форма положения о кадровой службе (doc) 235.6 Кб